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最近，欧派家居内部流出的一封信，标题挺直白的——《没有价值的释放，便不应有岗位的存在》。
信里说得很明白："市场蛋糕持续大幅萎缩，内卷加剧，价格战惨烈"，所以公司要"精简机构、优化人员、压降费用"，末尾那句最扎心——"为保大船不覆，只能忍痛请部分人下船。"
蓝鲸新闻后来核实了，内部信是真的，裁员也确实在进行。
其实欧派不是第一次动刀了。但这次公开把话说到这个份上，说明压力确实到了一个新高度。
回头看看欧派这几年的轨迹，挺有代表性的。
2017年上市那会儿，欧派正是风光的时候，营收97亿，净利13亿，双双涨了36%以上。当时定制家居是风口上的猪，欧派有制造底子，有渠道网络，自然要招兵买马、跑马圈地。
员工数量很能说明问题。2017年1.8万人，2019年涨到2.16万，2021年冲到历史峰值2.47万人。那几年，行业热气腾腾，没人觉得有什么不对。
但转折其实来得比大家感知到的要早。2020年地产开始出问题，上下游跟着晃，定制家居作为后周期行业，当时欧派业绩还在涨，2023年甚至还创了历史新高——营收227亿，净利30亿。但从员工人数上看，2021年之后就开始往下走了。2022年减到2.45万，2023年2.4万，2025年直接掉到1.79万。跟峰值比，少了将近6800人。
今年这封内部信，等于把趋势摆到了台面上。
而且这不是欧派一家的事。索菲亚、金牌、尚品宅配，近两年员工总数都在缩。我大概算了下，从2023年到2025年，索菲亚少了3100多人，尚品宅配少了2800多人。行业整体收缩，不是谁家独一份的困境。
回到那封信的标题——"没有价值的释放，便不应有岗位的存在"。这话听着冷，但在今天这个环境里，它可能只是说出了一个企业最基本的生存逻辑。
问题是，"请人下船"之后呢？大船要往哪个方向开？
是继续在定制红海里跟同行抢越来越小的蛋糕，还是找到新的增长曲线？是靠降本把利润省出来，还是靠产品、服务把溢价做回来？这些问题的答案，不仅欧派在找，全行业都在找。
存量市场里，没有谁的日子好过。但能活下来的，一定不是等靠要的那批。
